いろんな障がいを持った方々が、ハローワークさんを通じて、入社されます。
まずは、見学希望で来られます。その時に履歴書などは持参されないので、
どんな障害なのか？も前職は何をされていたのかも、何もわからない状況です。
ただ、どんなお仕事をしているのか、どんな人たちがいるのか？
もしうちに来てくれたら、こんな仕事から始めてもらうことになると思います。など見てもらいながらの説明をします。
その他、勤務体系などを伝え、
気に入ってもらえたら、後日ハローワークさんに再度紹介状を発行してもらい、面接になります。
この面接で、やっと気になることが少しずつ分かってきます。
うちの事業所は、基本
興味がある人
やりたいと強く思ってくれている人
自分の事をよくわかっている人
なら、症状は特に問題なく採用します。
そして、入社前の契約の時にアセスメントをとります。
このアセスメントが、とても重要です。
かなり細かいことを聞き取りします。
私は、特に時間をかけてしっかり聞いています。
このアセスメントをとることで、
セルフプランの人はどう支援していくのか？
どこを目標としているのか？
をじっくりお話の中で探っていき、
うちで働く間に、その目標までに何をするのか？を一緒に考えます。
実は、私はこのアセスメントで、じっくりお話しする時間が好きです。
でも、質問ばかりされる側は、なかなか大変かもしれませんね。
この時間で、どこまで関係が作れるのかが、今後うちで働くにあたって重要なのではないでしょうか？
・・・次回は、そのアセスメントの中身を少しお話ししたいと思います。
最後まで、ご覧頂きありがとうございました。
