こんばんは～！
今の施設に働き出して、
一番困っているのが、この広汎性発達障害の彼です。
自分の思いをなかなか伝えられず、ほとんどが発語はオウム返しです。
新人の私にものすごく興味を持ってくれているのは、
手に取るようにわかるんですが、
話しかけてきたりすることができないため、
「お試し行動」がすぐに発動！！
もともと、イライラしてくると、やり返してこない利用者さんの肩をつかんでゆすってしまいます。
その行動が、自分の感情とは関係なく頻回になります。
そして、目線の先は私なんです。
他害をしている自分に、私がどう対応するのか？を試してきます。
単純に、他の利用者さんが苦痛になるのは困るので、全力でその手を止めようとしました。
まあ、その状態では、私に向かってくることは想定内でした。
２０代の若い男子の力は、かなりのものです。
ですが、他害はしてほしくないので、止めるしかないですよね。
・・・しかし、
その時に、そこの勤務経験の長い職員さんが、私に言った一言が・・・・
「離れて！！今はあなたがどう出てくるのかを試しているんです。だから、その挑発にのらなくてもいいですよ。とにかく、この利用者さんのことは、私たちに任せて、関わらなくていいですから。」と。
言いたいことは、わからなくもなかったけど、
それでは、彼はお試しをして私のことを知ろうとしているのに、無視をすることになるのでは？と
かなり納得がいかなかった。
すごく悩みました。
他害をする子だから、けがを避けるために、その子を隔離する？
慣れた職員が関わったところで、その職員に手を出さないわけではないし、ほかの利用者さんにもやらないわけではないです。
私が、怖いですと相談していたら別ですが、
そうではないので、ある程度の覚悟もしています。（ケガするかもということに対して）
実は、私が入社する前、ずっと人員不足で大変だったそうです。
以前働いていた女性の職員さんは、理由はよくわかりませんが、数か月で退職されたそうで、
その時に、残った職員が話し合いをして、次に入社してきた人のことはみんなで守りましょう！！と
決められたそうです。
新しい職員が、嫌にならないように、続けてくれるように。
その気持ちはわかりますが、
利用者さんの特性を一緒に考え、対応策を考え、
失敗したときに、フォローをしてくれる環境を作る。
そういう発想もあってもいいのではないでしょうか？
難しいですね、人と人との関わりですから・・・。
ありがとうございました。
次回は、「頓服」について、お話したいと思います。
よろしくお願いいたします。
