どこのA型事業所もそうなのでしょうか？
４月の改定から、
本当にいろんなことが大変になりました。
うちは、施設外就労のみなので、
とってもピンチです。
スコア表の得点を上げるためには、
今までのやり方から、大きく変えなくてはいけませんでした。
まず、
「平均労働時間」を５時間以上にすることです。
これは、利用者さんにとっては、
かなり大変なことです。
私が、入社する前から、
うちで働きたいと面接に来られる利用者さんに、
最初は、ゆっくりぼちぼち頑張りましょうと、
週２日の一日３時間からOKにしていました。
そして、徐々に時間をのばし、日にちを増やしていく
この方法で、入って来られていました。
だから、昔からいる利用者さんは、
今でも、
週２日、一日３時間勤務で継続されている方がみえます。
これでは、スコアは上がりません。
なので、
面接時に、
「一日５時間以上勤務」は必須！！
日にちは、少なくからスタートで大丈夫ですと伝えています。
そして、在籍中の利用者さんにも
今までとは変わって厳しくなっていること、
「一日５時間以上勤務」は必須！！
を何度も、面談時にお話をし、
現状のままでは、継続は難しいことを伝えています。
利用者さんの中には、
もちろん、今まで良かったのですから、
納得できないといわれる方もいます。
それでも、事業所を存続していくには、
全員の理解、同意が必要です。
現在も説明中です・・・。
納得はできても、
やはり、精神が安定しなければ、
出勤すら難しくなりますし、
そのことで、余計プレッシャーを与えてしまいます。
「いつかは、一般就労を目指していく」のですから、
訓練する場としては、徐々にそうしていかなくてはいけませんが、
利用者さん、それぞれの状況をみながら、
無理をさせないよう、これからも声掛けをし、
５時間以上にもっていけるように、話をしていきます。
皆さんは、どうされていますか？
そんな中、
次回は、求人票に【経験者】を記載することのメリットとデメリットをお話しします。
最後まで、ご覧頂きありがとうございました。
