うちの就労継続支援A型は、
就労支援を表に出しているわけではないので、
なかなか、障がい者を理解するという事が難しくなっている現状です。
指導員の募集でさえ、飲食店の経験を重視する為、障がい者については、入社後の研修や、実際に関わってみてからの課題をケース検討などで、解決していくことしかできないんです。
障害者福祉から入ってくれたら、
職員も障がい者も『働きやすい職場』になるのでは、ないでしょうか。
面接時の説明についても、課題です。
私が入社してから、今までずっとこの問題に
向き合ってきましたが、未だ解決の糸口さえない状態です。
…次回は、実際どんな状況になっているのか？をお話ししたいと思います。
最後までご覧頂きありがとうございました。
